Weten hoeveel verlof je opbouwt hoeft geen giswerk te zijn. Op deze pagina leggen we stap voor stap uit hoe verlofopbouw in Nederland werkt, wat het verschil is tussen wettelijk en bovenwettelijk verlof, en waar je op moet letten bij ziekte, deeltijd en uit dienst gaan. Wil je meteen rekenen? Gebruik de verlof calculator.
De kern is eenvoudig. Je wettelijke verlofopbouw is 4 keer het aantal uren dat je per week werkt, per jaar. Dat geldt ongeacht je leeftijd, functie of hoe lang je al in dienst bent.
Verlofuren per jaar = werkuren per week × 4
Voorbeeld: 32 uur per week × 4 = 128 verlofuren per jaar (16 dagen bij een 8-urige werkdag).
Omdat een “dag” niet voor iedereen even lang is, rekent deze site in uren. Wie in diensten van 6 of 9 uur werkt, heeft aan hetzelfde aantal uren een ander aantal dagen. In uren rekenen klopt altijd.
Het bedrag uit de basisformule is je wettelijke verlof — het wettelijk minimum. Veel werkgevers geven daarbovenop bovenwettelijke dagen, vastgelegd in je cao of arbeidscontract. Een fulltimer met 25 vakantiedagen heeft bijvoorbeeld 20 wettelijke plus 5 bovenwettelijke dagen.
Het onderscheid is belangrijk vanwege de vervaltermijn:
Neem daarom bij het opnemen eerst je oudste wettelijke uren op. Zo voorkom je dat er verlof verloopt. Een volledig overzicht staat op soorten verlof.
Je bouwt verlof niet in één keer op, maar geleidelijk gedurende het jaar. Deel je jaarlijkse verlof door twaalf en je weet de opbouw per maand. Bij 200 verlofuren per jaar is dat ruim 16,7 uur per maand. Handig om te weten als je halverwege het jaar wilt zien hoeveel je al hebt staan, of als je uit dienst gaat.
Start je niet op 1 januari, dan bouw je naar rato op: alleen over de maanden dat je in dienst bent. Begin je op 1 juli, dan heb je dat eerste jaar ongeveer de helft van een volledig jaar aan verlof. Vul je datum in dienst in bij de calculator en daar wordt rekening mee gehouden.
Word je ziek tijdens je vakantie, dan tellen die dagen niet als verlof — mits je je op tijd ziek meldt volgens de regels van je werkgever. Je houdt die verlofuren dan. En ook tijdens langdurige ziekte bouw je gewoon volledig verlof op, net zoveel als wanneer je zou werken.
Ga je uit dienst en heb je nog verlofuren staan (wettelijk én bovenwettelijk), dan worden die aan het einde van je dienstverband uitbetaald. Andersom: sta je rood, dan kan je werkgever dat onder voorwaarden verrekenen. Reken je situatie na en vul de datum uit dienst in.
Verwar verlofdagen niet met vakantiegeld. Vakantiegeld (vakantietoeslag) is een geldbedrag van minimaal 8% van je bruto jaarloon, meestal uitbetaald in mei of juni. Verlofdagen gaan over je vrije tijd; vakantiegeld over je loon. Een vakantietoeslag-rekenhulp vind je bij onze tools.
Tot slot: verlof is breder dan vakantie. Nederland kent onder meer ouderschapsverlof, geboorteverlof, zwangerschaps- en bevallingsverlof, kort- en langdurend zorgverlof en calamiteitenverlof. Elk met eigen regels over duur en betaling — soms via een uitkering van het UWV. Het complete overzicht staat op soorten verlof 2026.
Vul je werkweek en contractgegevens in en zie direct je verlofuren, verlofdagen en opbouw per maand. Naar de verlof calculator →
Deze uitleg is algemene informatie en geen juridisch advies. Voor jouw exacte rechten gelden je arbeidsovereenkomst, je cao en de actuele wetgeving.