Kies je situatie
Ziek zijn raakt twee dingen: je loon en je verlof. Kies de situatie die bij jou past.
De kern in vijf punten
- Loon: minimaal 70% van je loon gedurende maximaal 104 weken. In het eerste jaar ten minste het wettelijk minimumloon (art. 7:629 BW). De 70% geldt voor loon tot het maximumdagloon van EUR 309,91 per dag.
- Cao of contract: kan meer bieden, vaak 100% in het eerste jaar. Wachtdagen mogen alleen als je contract of cao dat regelt, ten hoogste twee.
- Vakantie opbouwen: de wettelijke dagen blijven doorbouwen terwijl je ziek bent (art. 7:635 BW).
- Ziek op vakantie: die dagen gelden in beginsel niet als vakantie (art. 7:638 lid 8 BW).
- Proeftijd: daarin mag een werkgever opzeggen, ook als je ziek bent. Je loon moet wel doorbetaald worden zolang het contract loopt.
Wat voor jou geldt, hangt af van je arbeidsovereenkomst, je cao en het verzuimprotocol van je werkgever. Controleer dat altijd.
Reken je eigen opbouw uit met de verlofcalculator. Voor het omrekenen van uren en loon is er urencalculator.nl, en voor opzegtermijnen opzegtermijnberekenen.nl.
Veelgestelde vragen
Hoeveel loon krijg ik als ik ziek ben?
Minimaal 70% van je loon, gedurende maximaal 104 weken. In het eerste ziektejaar ten minste het wettelijk minimumloon. Veel cao's betalen meer door (art. 7:629 BW).
Bouw ik vakantiedagen op tijdens ziekte?
Ja, de wettelijke vakantiedagen (vier keer je wekelijkse arbeidsduur per jaar) blijven doorbouwen. Bovenwettelijke dagen kunnen anders zijn geregeld.
Krijg ik vakantiedagen terug als ik ziek word op vakantie?
In beginsel wel. Dagen waarop je tijdens een vastgestelde vakantie ziek bent, gelden niet als vakantie, tenzij je er zelf mee instemt of bij schriftelijke overeenkomst voor bovenwettelijke dagen anders is afgesproken (art. 7:638 lid 8 BW).
Mag mijn werkgever mij ontslaan als ik ziek ben in de proeftijd?
In de proeftijd mag een werkgever opzeggen met onmiddellijke ingang, ook als je ziek bent. Ontslag omdat je ziek bent kan wel in strijd zijn met de gelijkebehandelingswetgeving.
Bronnen en disclaimer
- Artikel 7:629 BW (loon bij ziekte) op wetten.overheid.nl
- Artikel 7:635 en 7:638 BW (vakantie en ziekte) op wetten.overheid.nl
- Welke regels gelden er bij een proeftijd? op rijksoverheid.nl
- Hoeveel loon krijg ik doorbetaald als ik ziek ben? op rijksoverheid.nl
Laatst gecontroleerd: oktober 2026. Bedragen als het minimumloon en het maximumdagloon veranderen op 1 januari en 1 juli.
Dit is informatie, geen juridisch advies, en geen medische aanbeveling. Jouw situatie kan afwijken door je arbeidsovereenkomst, je cao of je verzuimprotocol. Twijfel je, vraag het je werkgever, je vakbond of het Juridisch Loket.