Beslisboom in vier vragen
Beantwoord de vragen en je ziet wat voor jouw situatie geldt.
De regels in het kort
- Maximale proeftijd: vast contract 2 maanden. Tijdelijk contract langer dan 6 maanden en korter dan 2 jaar: 1 maand. Tijdelijk contract van 2 jaar of langer: 2 maanden. Bij een tijdelijk contract tot en met 6 maanden kan geen proeftijd gelden (art. 7:652 BW).
- Schriftelijk: de proeftijd moet schriftelijk zijn afgesproken.
- Ontslag in de proeftijd: kan door beide partijen met onmiddellijke ingang, zonder opzegtermijn, zonder toestemming van het UWV en zonder redelijke grond. Dat geldt ook als je ziek bent.
- Loon: bij ziekte heb je ook in de proeftijd recht op minimaal 70% (art. 7:629 BW).
- Uitkering: wordt een zieke werknemer in de proeftijd ontslagen, dan heeft die mogelijk recht op een Ziektewet-uitkering. Bij zelf ontslag nemen tijdens de proeftijd waarschijnlijk niet.
- Reden: degene die opzegt moet op verzoek schriftelijk de reden geven.
Wil je weten welke opzegtermijn geldt nadat de proeftijd voorbij is? Kijk dan op opzegtermijnberekenen.nl.
Veelgestelde vragen
Mag mijn werkgever mij ontslaan als ik ziek ben in de proeftijd?
In de proeftijd mag een werkgever het contract met onmiddellijke ingang opzeggen (art. 7:676 BW), ook als je ziek bent. Er is geen preventieve toets door het UWV of de kantonrechter en er geldt geen opzegtermijn. Ziekte als reden is wel een risico voor de werkgever, zie hieronder.
Wordt mijn proeftijd langer als ik ziek ben?
Nee. Je krijgt geen langere proeftijd als je tijdens de proeftijd ziek wordt (Rijksoverheid).
Krijg ik loon als ik ziek ben in mijn proeftijd?
Ja. Artikel 7:629 BW kent geen uitzondering voor de proeftijd: je hebt recht op minimaal 70% van je loon, in het eerste jaar ten minste het wettelijk minimumloon. Wachtdagen alleen als je contract of cao dat regelt.
Wat als mijn werkgever me ontslaat omdat ik ziek ben?
Ontslag vanwege een handicap of chronische ziekte kan in strijd zijn met de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte. Je kunt de reden schriftelijk opvragen (art. 7:676 lid 2 BW). Neem contact op met het Juridisch Loket, een vakbond of het College voor de Rechten van de Mens.
Heb ik recht op een uitkering als ik in de proeftijd word ontslagen terwijl ik ziek ben?
Mogelijk een Ziektewet-uitkering van het UWV. Neem je zelf ontslag tijdens de proeftijd, dan heb je geen recht op WW en waarschijnlijk ook niet op een Ziektewet-uitkering. Teken ook niet zomaar een vaststellingsovereenkomst terwijl je ziek bent.
Bronnen en disclaimer
- Welke regels gelden er bij een proeftijd? op rijksoverheid.nl
- Artikel 7:652 BW (proeftijd) op wetten.overheid.nl
- Artikel 7:676 BW (opzegging in de proeftijd) op wetten.overheid.nl
- Artikel 7:629 BW (loon bij ziekte) op wetten.overheid.nl
- Ontslag tijdens ziekte op uwv.nl
- Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte op wetten.overheid.nl
Laatst gecontroleerd: oktober 2026. Bedragen als het minimumloon en het maximumdagloon veranderen op 1 januari en 1 juli.
Dit is informatie, geen juridisch advies, en geen medische aanbeveling. Jouw situatie kan afwijken door je arbeidsovereenkomst, je cao of je verzuimprotocol. Twijfel je, vraag het je werkgever, je vakbond of het Juridisch Loket.