Jouw loon bij ziekte
Vul je loon in en kies wat je cao of contract zegt. Je ziet wat je bruto per maand en per week doorbetaald krijgt, in jaar 1 en jaar 2, en wat dat in totaal verschilt met je normale loon.
De wettelijke regels op een rij
- Percentage: minimaal 70% van je loon (art. 7:629 lid 1 BW).
- Duur: maximaal 104 weken. De termijn kan in bepaalde gevallen worden verlengd (lid 11).
- Eerste 52 weken: ten minste het wettelijk minimumloon (EUR 14,99 per uur bij 21 jaar en ouder, per 1 juli 2026).
- Tweede 52 weken: nog steeds minimaal 70%, zonder minimumloon als ondergrens.
- Maximum: de 70% geldt voor loon tot het maximumdagloon, per 1 juli 2026 EUR 309,91 bruto per dag.
- Wachtdagen: alleen als contract of cao dat regelt, ten hoogste de eerste twee dagen (lid 9).
- Korte termijn: voor huishoudelijk personeel dat op minder dan vier dagen per week werkt en voor werknemers die de AOW-leeftijd hebben bereikt, geldt een termijn van zes weken (lid 2).
- Samentellen: ziekteperioden die elkaar met minder dan vier weken onderbreking opvolgen, tellen bij elkaar op (lid 10).
Werkgevers en cao-partijen mogen meer afspreken. Een bovenwettelijke aanvulling tot 100% in het eerste jaar komt veel voor, maar is geen wet. Wat voor jou geldt, staat in je cao of arbeidsovereenkomst.
Wil je de bruto bedragen vertalen naar uren of uurloon? Dat kan met de uurloon-rekenhulp op urencalculator.nl. Loop je tegen je contract aan en wil je weten wat je opzegtermijn is, kijk dan op opzegtermijnberekenen.nl.
Veelgestelde vragen
Hoeveel loon krijg ik doorbetaald als ik ziek ben?
Minimaal 70% van je loon, gedurende maximaal 104 weken (art. 7:629 BW). In het eerste ziektejaar is dat ten minste het wettelijk minimumloon. Veel cao's en contracten betalen in het eerste jaar, soms ook in het tweede jaar, meer door, tot 100%.
Wat is het verschil tussen het eerste en het tweede ziektejaar?
In de eerste 52 weken heb je recht op minstens 70% van je loon en minstens het wettelijk minimumloon. In de tweede 52 weken geldt nog steeds minimaal 70%, maar hoeft je werkgever niet aan te vullen tot het minimumloon.
Zijn er wachtdagen bij ziekte?
Alleen als je contract of cao dat regelt. Bij afspraak mogen de eerste twee dagen van de ziekteperiode onbetaald zijn (art. 7:629 lid 9 BW). Zonder zo'n afspraak zijn er geen wachtdagen.
Wat gebeurt er na 104 weken?
Dan stopt in principe de loondoorbetaling. Je kunt dan, afhankelijk van je situatie, een WIA-uitkering aanvragen bij het UWV. In bepaalde gevallen wordt de termijn verlengd, bijvoorbeeld als de WIA-aanvraag te laat is gedaan (art. 7:629 lid 11 BW).
Geldt er een maximum voor het loon dat doorbetaald moet worden?
De wettelijke 70% geldt voor loon tot het maximumdagloon, per 1 juli 2026 EUR 309,91 bruto per dag. Verdien je meer, dan is over het deel erboven wettelijk geen doorbetaling verplicht, maar je cao of contract regelt vaak wel meer.
Bronnen en disclaimer
- Artikel 7:629 BW (loon bij ziekte) op wetten.overheid.nl
- Hoeveel loon krijg ik doorbetaald als ik ziek ben? op rijksoverheid.nl
- Bedragen minimumloon 2026 op rijksoverheid.nl
- Maximumdagloon op uwv.nl
Laatst gecontroleerd: oktober 2026. Bedragen als het minimumloon en het maximumdagloon veranderen op 1 januari en 1 juli.
Dit is informatie, geen juridisch advies, en geen medische aanbeveling. Jouw situatie kan afwijken door je arbeidsovereenkomst, je cao of je verzuimprotocol. Twijfel je, vraag het je werkgever, je vakbond of het Juridisch Loket.