Jouw situatie
Je werd ziek terwijl je vakantiedagen had opgenomen. Dit formulier laat zien of je die dagen terugkrijgt en welke stappen je werkgever van je verwacht.
Zo werkt het
De wet is helder over de hoofdregel: dagen waarop je tijdens een vastgestelde vakantie ziek bent, gelden niet als vakantie. Alleen als je er zelf mee instemt, kunnen ze toch worden afgeboekt (art. 7:638 lid 8 BW). Je werkgever kan dus niet eenzijdig besluiten dat je ziektedagen vakantiedagen blijven.
Voor het bovenwettelijke deel is er een uitzondering. Bij schriftelijke overeenkomst kan worden bepaald dat vakantiedagen waarop je ziek bent als vakantie gelden, maar nooit meer dan het aantal bovenwettelijke dagen van dat jaar. Het wettelijke minimum van vier keer je wekelijkse arbeidsduur blijft altijd intact.
Ziek in de zin van de wet betekent dat je door ziekte op dat moment je werk niet zou kunnen doen. Of dat zo is, beoordeelt je werkgever met de bedrijfsarts. Deze pagina geeft geen medisch oordeel.
Wil je de uren uitrekenen die je bij jouw werkweek horen? Gebruik dan de verlofcalculator. Voor het omrekenen van uren naar dagen en loon is er de vakantiedagen-rekenhulp op urencalculator.nl.
Veelgestelde vragen
Krijg ik mijn vakantiedagen terug als ik ziek word tijdens vakantie?
In beginsel wel. Dagen waarop je tijdens een vastgestelde vakantie ziek bent, gelden niet als vakantie, tenzij je er zelf mee instemt (art. 7:638 lid 8 BW). Voor bovenwettelijke dagen kan schriftelijk anders zijn afgesproken, bijvoorbeeld in je contract of cao.
Moet ik me ziek melden als ik op vakantie ben?
Ja, meld je ziek bij je werkgever volgens het verzuimprotocol, ook als je in het buitenland bent. Zonder melding kan je werkgever de dagen als gewone vakantie blijven zien. Geef je vakantieadres door en blijf bereikbaar.
Heb ik een doktersverklaring nodig?
Dat staat in het verzuimprotocol van je werkgever. Veel werkgevers vragen om bewijs dat je ziek was. In het buitenland kan dat via een arts ter plaatse. Controleer het protocol voordat je terugkomt.
Wat is het verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke dagen?
Wettelijke vakantiedagen zijn minimaal vier keer je wekelijkse arbeidsduur per jaar (art. 7:634 BW). Alles wat je werkgever of cao daarbovenop geeft is bovenwettelijk en kan anders geregeld zijn.
Bronnen en disclaimer
- Artikel 7:638 BW (vakantie vaststellen, ziek tijdens vakantie) op wetten.overheid.nl
- Artikel 7:634 BW (opbouw wettelijke vakantie) op wetten.overheid.nl
- Artikel 7:629 BW (loon bij ziekte, lid 6 inlichtingen) op wetten.overheid.nl
- Vakantiedagen en vakantiegeld op rijksoverheid.nl
Laatst gecontroleerd: oktober 2026. Bedragen als het minimumloon en het maximumdagloon veranderen op 1 januari en 1 juli.
Dit is informatie, geen juridisch advies, en geen medische aanbeveling. Jouw situatie kan afwijken door je arbeidsovereenkomst, je cao of je verzuimprotocol. Twijfel je, vraag het je werkgever, je vakbond of het Juridisch Loket.