Vakantiedagen tijdens ziekte: opbouw, vervallen en opnemen

Jouw opbouw tijdens ziekte

Vul je gegevens in. Je ziet hoeveel wettelijke en bovenwettelijke uren je over de ziekteperiode opbouwt, en wanneer de wettelijke uren in principe vervallen.

De regels in het kort

Opbouw tijdens ziekte

Normaal bouw je vakantie op over de periode dat je recht op loon hebt (art. 7:634 BW). De wet maakt een uitzondering voor werknemers die tegen hun wil niet kunnen werken: ook over die tijd bouw je wettelijke vakantie op (art. 7:635 lid 1 onder d BW). Het wettelijke minimum is vier keer je wekelijkse arbeidsduur per jaar. Bovenwettelijke dagen kunnen bij schriftelijke overeenkomst anders zijn geregeld (art. 7:635 lid 5 BW).

Vakantie opnemen als je ziek bent

Dat mag. Vraag je werkgever eerst om toestemming. Op de dagen dat je vakantie opneemt krijg je 100% van je loon, ook als je als zieke normaal 70% krijgt.

Ziektedagen als vakantie aanmerken

Je werkgever kan niet zomaar je vakantiedagen inzetten voor de dagen dat je ziek bent. Dat kan alleen met jouw instemming. Voor het deel boven het wettelijke minimum kan een schriftelijke afspraak bepalen dat ziektedagen tot een maximum als vakantie gelden (art. 7:637 BW).

Vervallen en verjaren

Wettelijke dagen vervallen zes maanden na het einde van het opbouwjaar (art. 7:640a BW). Die termijn geldt niet als je tot dat moment redelijkerwijs niet in staat was vakantie op te nemen. Een werkgever kan bij schriftelijke overeenkomst een langere termijn afspreken. Bovenwettelijke dagen verjaren na vijf jaar (art. 7:642 BW). Ben je langdurig ziek, leg dan met je werkgever schriftelijk vast hoeveel dagen je hebt en tot wanneer ze blijven staan.

Het eigen verlof uitrekenen? Gebruik de verlofcalculator of kijk bij soorten verlof. Wil je vakantiedagen omrekenen naar uren en loon, probeer dan de vakantiedagen-rekenhulp op urencalculator.nl.

Veelgestelde vragen

Bouw ik vakantiedagen op als ik ziek ben?

Ja, je wettelijke vakantiedagen blijven doorbouwen. Je bouwt per jaar minimaal vier keer je wekelijkse arbeidsduur op, ook over de tijd dat je tegen je wil niet kunt werken (art. 7:634 en 7:635 BW). Voor bovenwettelijke dagen kan schriftelijk iets anders zijn afgesproken.

Kan ik vakantie opnemen als ik ziek ben?

Ja, ook tijdens ziekte heb je recht op vakantie. Vraag je werkgever eerst om toestemming. Tijdens de vakantiedagen krijg je 100% van je loon, ook als je anders 70% zou krijgen (Rijksoverheid).

Wanneer vervallen mijn vakantiedagen?

Wettelijke dagen vervallen zes maanden na het einde van het kalenderjaar waarin je ze opbouwde, tenzij je redelijkerwijs niet in staat was ze op te nemen (art. 7:640a BW). Bovenwettelijke dagen verjaren in principe na vijf jaar (art. 7:642 BW), tenzij je cao of contract iets anders bepaalt.

Wat als ik langdurig ziek ben en mijn dagen niet kon opnemen?

De wet zegt dat de zes maanden niet gelden als je redelijkerwijs niet in staat was vakantie op te nemen. Hoe lang je dagen dan blijven staan, hangt af van je situatie. Vraag het je werkgever en leg afspraken schriftelijk vast.

Mag mijn werkgever ziektedagen als vakantie aanmerken?

Alleen met jouw instemming. Voor het deel boven het wettelijk minimum kan bij schriftelijke overeenkomst worden afgesproken dat ziektedagen tot een maximum als vakantie gelden (art. 7:637 BW).

Bronnen en disclaimer

Laatst gecontroleerd: oktober 2026. Bedragen als het minimumloon en het maximumdagloon veranderen op 1 januari en 1 juli.

Dit is informatie, geen juridisch advies, en geen medische aanbeveling. Jouw situatie kan afwijken door je arbeidsovereenkomst, je cao of je verzuimprotocol. Twijfel je, vraag het je werkgever, je vakbond of het Juridisch Loket.

Vakantiedagen tijdens ziekte