Verlof is meer dan alleen vakantie
De meeste mensen denken bij verlof aan vakantiedagen. Maar in Nederland kennen we een hele reeks verlofvormen, elk met eigen regels over opbouw, betaling en de termijn waarop ze vervallen. Sommige regel je met je werkgever, andere lopen via een uitkering van het UWV. Hieronder vind je de belangrijkste soorten verlof op een rij, zoals ze in 2026 gelden.
| Verlofsoort | Hoeveel | Betaling |
|---|---|---|
| Wettelijk vakantieverlof | 4× werkuren per week / jaar | 100% loon |
| Bovenwettelijk verlof | Extra via cao/contract | 100% loon |
| Ouderschapsverlof | 26× werkuren per week per kind | 9 weken ~70% (UWV), rest onbetaald |
| Geboorteverlof (partner) | 1× werkuren per week | 100% loon (werkgever) |
| Aanvullend geboorteverlof | Max 5× werkuren per week | ~70% (UWV) |
| Zwangerschaps- & bevallingsverlof | Minimaal 16 weken | ~100% (UWV, max dagloon) |
| Kortdurend zorgverlof | Max 2× werkuren per week / jaar | Minimaal 70% loon |
| Langdurend zorgverlof | Max 6× werkuren per week / jaar | Onbetaald |
| Calamiteiten- / kort verzuimverlof | Kort, naar redelijkheid | 100% loon |
Bedragen en het maximum dagloon worden jaarlijks bijgesteld. Controleer je exacte recht altijd bij je werkgever, je cao, het UWV of Rijksoverheid.nl.
Vakantieverlof: wettelijk en bovenwettelijk
Je wettelijke vakantieverlof is 4× je werkuren per week per jaar — bij 40 uur dus 160 uur (20 dagen). Daarnaast geven veel werkgevers bovenwettelijke dagen bovenop dat minimum. Het onderscheid telt, want de twee kennen verschillende vervaltermijnen. Reken je eigen opbouw uit met de verlof calculator, of bekijk hoe verlof samenhangt met je werkweek bij verlofuren per werkweek.
| Wettelijk | Bovenwettelijk | |
|---|---|---|
| Opbouw | 4× werkuren per week | Extra, via cao of contract |
| Vervaltermijn | 6 maanden na het opbouwjaar | Verjaart na 5 jaar |
| Uitbetalen tijdens dienst | Nee (alleen bij einde dienstverband) | Ja, mag in overleg |
Ouderschapsverlof
Voor elk kind heb je recht op 26× het aantal uren dat je per week werkt aan ouderschapsverlof, op te nemen totdat het kind 8 jaar wordt. Werk je 32 uur per week, dan is dat 832 uur per kind. Sinds augustus 2022 worden de eerste 9 weken onder voorwaarden door het UWV betaald op ongeveer 70% van je (maximum) dagloon, mits je die weken in het eerste levensjaar van het kind opneemt. De overige weken zijn onbetaald, tenzij je cao iets gunstigers regelt. Je bepaalt zelf hoe je de uren spreidt, al mag je werkgever de invulling om zwaarwegende bedrijfsredenen aanpassen.
Geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof
De partner krijgt na de geboorte 1 werkweek geboorteverlof, volledig doorbetaald door de werkgever. Werk je 36 uur, dan is dat 36 uur verlof. Daarbovenop bestaat aanvullend geboorteverlof van maximaal 5 werkweken, op te nemen binnen het eerste half jaar na de geboorte. Tijdens dat aanvullende verlof keert het UWV ongeveer 70% van het (maximum) dagloon uit. Zo kan een partner in totaal tot zes weken thuis zijn rond de geboorte.
Zwangerschaps- en bevallingsverlof
Ben je zelf zwanger, dan heb je recht op minimaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof: doorgaans 4 tot 6 weken vóór de uitgerekende datum en de rest erna. Het UWV betaalt tijdens dit verlof een uitkering ter hoogte van je loon, tot het maximum dagloon. Bij een meerling of ziekenhuisopname van de baby kan het verlof langer duren.
Zorgverlof: kortdurend en langdurend
Moet je zorgen voor een ziek familielid, dan zijn er twee vormen. Kortdurend zorgverlof is maximaal 2× je werkuren per week per 12 maanden; je werkgever betaalt minimaal 70% van je loon door. Langdurend zorgverlof loopt op tot 6× je werkuren per week per 12 maanden en is in principe onbetaald. Beide zijn bedoeld voor de noodzakelijke zorg voor een naaste, zoals een kind, partner of ouder.
Calamiteiten- en kort verzuimverlof
Voor onvoorziene, acute situaties — een gesprongen waterleiding, een kind dat plotseling ziek van school moet worden gehaald, een overlijden in de familie — bestaat calamiteitenverlof (kort verzuimverlof). Het duurt zo lang als redelijkerwijs nodig is (van een paar uur tot enkele dagen) en wordt volledig doorbetaald. Loopt de situatie langer door, dan gaat het vaak over in kortdurend zorgverlof.
Wanneer vervalt je verlof?
Voor je vakantieverlof geldt: wettelijke uren vervallen een half jaar na het kalenderjaar waarin je ze opbouwde. Uren uit 2025 vervallen dus in principe op 1 juli 2026, tenzij je ze redelijkerwijs niet kon opnemen. Bovenwettelijke uren verjaren pas na vijf jaar. Neem daarom bij het opnemen eerst je oudste wettelijke uren op, zodat die niet verlopen.
Tip: vraag je werkgever of je jaaroverzicht wettelijke en bovenwettelijke uren apart toont. Zo weet je precies welke uren als eerste vervallen.
Wat rekenen bezoekers uit?
Uit 62 anonieme berekeningen op deze site blijkt dat de mediaan uitkomt op 168 verlofuren per jaar, ongeveer 21,0 dagen. Dat ligt boven het wettelijk minimum, doordat veel mensen ook bovenwettelijke dagen meerekenen. De volledige verdeling staat op de statistiekenpagina.
Let op
Deze pagina geeft algemene informatie over de Nederlandse verlofregels en is geen juridisch advies. Bedragen, percentages en het maximum dagloon worden jaarlijks aangepast. Voor jouw exacte rechten gelden je arbeidsovereenkomst, je cao en de actuele wet- en regelgeving. Raadpleeg bij twijfel je werkgever, het UWV, je vakbond of het Juridisch Loket.